Продвижение вакансий на Авито: кейс по массовому подбору персонала. Рост контактов на 58% и снижение стоимости отклика на 10 рублей.

Внутренний туризм в России активно растет, и вместе с ним растет потребность в квалифицированных сотрудниках. Ко мне обратился крупный работодатель из этой сферы, которому требовалось большое количество кандидатов из Московской области. Их HR-отдел уже работал с Авито, но результатов было недостаточно — откликов приходило мало, а стоимость одного контакта оставляла желать лучшего.

Задача была сформулирована четко: увеличить количество откликов на вакансии, не допуская при этом роста стоимости за контакт. Клиент привлек меня в качестве авитолога для комплексного продвижения вакансий на Авито. Этот материал — не универсальная инструкция, а реальный кейс рекрутинга на Авито, показывающий, как системный подход к упаковке вакансий и настройке платного продвижения позволяет кратно нарастить HR-воронку. Услуги авитолога для работодателя особенно востребованы, когда требуется быстрый и предсказуемый результат при массовом найме.

На связи авитолог Иван Баландин

Практикующий специалист и эксперт по продвижению на Авито.

Вместе со своей командой работал более чем над 350 бизнесами в рамках площадки.

Активно веду экспертные блоги в Телеграм, Макс, VK видео, YouTube

Там делюсь своим опытом, кейсами, наблюдениями в режиме реального времени.

Кейс по рекрутингу на Авито: как мы увеличили отклики на вакансии с 332 до 526 за месяц

Клиент — крупный работодатель из сферы внутреннего туризма. Компания активно развивается и нуждается в постоянном притоке новых сотрудников из Московской области. На момент обращения HR-отдел уже размещал вакансии на Авито, но количество откликов было недостаточным для покрытия потребностей бизнеса.

Главная цель, поставленная передо мной, — кратно увеличить количество откликов, сохранив при этом приемлемую стоимость контакта. Для решения этой задачи мы выполнили комплекс работ: упаковка вакансий на Авито (оформление текстов, заголовков и визуала), массовое размещение — 114 объявлений, настройка рекламы вакансий на Авито, оптимизация таргетинга под Московскую область и регулярный мониторинг эффективности. Найм сотрудников на Авито требует системного подхода, и мы выстроили процесс так, чтобы каждый рубль бюджета работал на результат.

Результаты первого месяца превзошли ожидания. При росте рекламного бюджета на 41,8% количество контактов увеличилось на 58,4%, а стоимость одного отклика снизилась на 10 ₽. Наглядная динамика представлена в таблице ниже.

Итог первого месяца продвижения вакансий на Авито впечатляет: количество обращений увеличилось на 58,4% — с 332 до 526, при этом стоимость одного отклика снизилась с 97 до 87 рублей. Это позволило получить больше кандидатов при минимальном росте рекламного бюджета. Сейчас мы продолжаем работу над масштабированием HR-воронки клиента.

Что обеспечило рост откликов на Авито и снижение стоимости контакта

Успех этого проекта стал следствием системного подхода к рекрутингу на Авито. Вот ключевые факторы, которые позволили добиться роста откликов и снижения стоимости контакта:

1. Массовое размещение вакансий — 114 объявлений. Такой объем позволил перекрыть широкий спектр поисковых запросов и увеличить видимость среди соискателей. Каждое объявление прошло упаковку и адаптацию под целевую аудиторию.
2. Качественная упаковка вакансий. Мы проработали тексты, заголовки и визуальное оформление каждого объявления. Это повысило кликабельность и доверие соискателей, что напрямую повлияло на рост конверсии.
3. Настройка платного продвижения вакансий. Бюджет был увеличен на 41,8%, но мы не просто подняли ставки — мы перераспределили средства на наиболее эффективные объявления и сегменты аудитории. Это позволило снизить стоимость отклика на 10 ₽.
4. Точный геотаргетинг. Мы сфокусировали показы на Московской области, где работодателю требовались сотрудники. Это исключило нецелевые отклики и повысило качество трафика.

Кому подходит массовый подбор на Авито и как заказать продвижение вакансий

Описанный подход к продвижению вакансий на Авито будет эффективен для определенного типа работодателей. Эта стратегия — для тех, кто готов инвестировать в системный рекрутинг и масштабирование HR-воронки. Она идеально подходит компаниям со следующими характеристиками:

• Массовый подбор персонала. Если вашей компании требуется большое количество сотрудников (например, в сфере туризма, производства, ритейла или логистики), массовое размещение вакансий и настройка платного продвижения дают кратный прирост откликов.
• Региональная потребность. Если вам нужны сотрудники из конкретного региона (как в этом кейсе — Московская область), точный геотаргетинг позволяет собирать максимум откликов без переплаты за нецелевой трафик.
• Готовность тестировать и оптимизировать. Первый месяц мы собирали данные и выявляли работающие объявления. Если вы готовы к аналитике и последовательным корректировкам, этот подход сработает.
• Ориентация на снижение стоимости отклика. В этом проекте нам удалось снизить стоимость контакта с 97 до 87 рублей. Если для вас важна экономическая эффективность найма, заказ услуг авитолога для работодателя — логичный шаг.

Важно помнить: каждый случай индивидуален!

Далеко не факт, что просто внедрив рекомендации из этого кейса вы получите желаемый результат.

Авито — это сложная площадка с большим количеством инструментов и "подводных камней".

Самый простой способ достигнуть желаемых целей — написать мне в Макс или Телеграм.

Я бесплатно проведу для вас консультацию и предложу оптимальную стратегию под ваши цели и бюджет.

Ниже кнопки по которым вы можете написать лично мне, удобным для вас способом.

Часто задаваемые вопросы о продвижении вакансий на Авито

В этом блоке собраны ответы на самые частые вопросы по продвижению вакансий на Авито и массовому подбору персонала.

Вывод

Этот кейс авитолога показывает, как грамотный подход к продвижению вакансий на Авито меняет эффективность рекрутинга. За первый месяц мы увеличили количество откликов с 332 до 526 (+58,4%), снизили стоимость контакта с 97 до 87 рублей, а просмотры выросли на 37,9%.

Главный урок: массовый подбор на Авито — это не просто «выложить вакансию и ждать». Это системная работа: упаковка каждого объявления, массовое размещение, настройка платного продвижения и постоянная оптимизация на основе данных. Если ваша компания нуждается в большом количестве сотрудников, этот подход позволит выстроить предсказуемую HR-воронку и получать стабильный поток кандидатов. И помните: каждая ниша уникальна, поэтому решения должны быть основаны на фактах, а не на догадках.

По вопросам продвижения пишите в личные сообщения.